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栽得梧桐引鳳來——空軍軍醫大學西京醫院人才強院記事

來源:新華社作者:喬帥、牛曉程、任偉峰責任編輯:尚曉敏
2021-05-28 17:51

在今年的人才招聘工作中,空軍軍醫大學西京醫院擇優招錄博士120多名,人才引進數量、質量均創歷年新高。

“這種人才‘虹吸’效應,來自大學、醫院兩級黨委著眼為戰略空軍和‘百年名校’建設厚積人才實力,多舉措推動‘名校+’博士方陣擴容工程。”西京醫院院長李林說。

去年下半年,求賢若渴的西京醫院便提前打響“優秀人才招聘爭奪戰”。

醫院黨委機關牽頭、部分科室主任參加,主動前往高校召開宣講推介會,詳細介紹人才政策、學科平臺等情況,受到畢業生廣泛關注,贏得攬才先機。

提前對接前沿領域、交叉學科遴選優秀畢業生,是西京醫院的另一個“撒手锏”。醫院瞄準國內外頂尖醫學院校重點學科和方向,結合醫院的大局和學科建設,在學生畢業前就提前圈定了部分“靶向引才”。

栽好“西京醫院”這棵“梧桐樹”,不僅依靠其知名平臺效應,還靠傾斜政策的誠意。僅今年,醫院就特別推出“博士直聘計劃”,配套健康查體、子女入托、親屬就醫綠色通道等福利,區分層次提供科研啟動基金等。

栽好“梧桐樹”,引得“鳳凰”來。

如何從中選出優秀且適合的人才?西京醫院探索建立了“看實力、看貢獻、看潛力”的三維綜合評價方式,不單純看重論文、著作等數量,更看重成果現實意義、應用前景,以及投身軍事醫學的意愿度,通過綜合評價遴選人才,確保優中選優。

“我們更需要成長的平臺和展示的舞臺。”放棄了地方醫院事業編制應聘來到西京醫院的金星說。

引“鳳”是第一步,留“鳳”才是關鍵。

醫院深入調研、科學論證、反復征求意見,圍繞人才成長路徑、生活保障等方面,打出“引才留才組合拳”,出臺《拴心留人10項舉措》,筑巢留“鳳”。

去年底,婦產科呂小慧順利晉升職稱。她說:“這都得益于醫院優化職稱評聘機制,適度放寬對任職年限、年齡、學歷等限制,全面暢通聘用人員成長成才渠道路徑。”

醫院人才建設系列舉措激發了人才隊伍活力。僅去年,醫院聘用人員就發表SCI論文190多篇。

“醫院拿出真管用的政策來招攬人才,不斷構筑起軍隊醫院人才建設的‘新高地’,搶占未來軍事醫學領域的‘新高點’。”西京醫院政委王中寶說。

(新華社西安5月28日電)

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